尖沙咀劳工改革与信任原则的违反

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律纳入巴西法律体系的劳动改革生效以来，雇员和雇主就其对之前签署的雇佣合同的影响产生了疑问。为了平息这一问题并开创先例，TST（高级劳工法院）的全体成员（ 即其 26 名部长） 必须在 RRE档案中做出判决。 根据法院的内部规则，必须将案件提交合议庭审理，该规则规定，当个人争议科 (SDI) 提出的结果与五个或更多 TST 类别的重复决定相冲突时，该机构必须审议有争议的问题，从而暂停公布结果。 TST TST 在这种情况下，由于投票提案与课堂上的决定之间存在冲突而引发了讨论。SDI-1 多数认为，对现有合同实施改革将侵犯既得权利。

这次会议于今年年初举行，以七票对六票的紧张比分，令人惊  电报号码数据  讶的是，第一、第四、第五、第七和第八小组决定劳动改革一视同仁地适用于所有雇佣合同。换句话说，改革所改变的CLT条款适用于生效时正在进行的合同，无论其对工人有利还是对公司有利。这一理解是基于联邦最高法院（STF）一般影响表的第24号主题。 尽管自劳动改革公布和生效以来已经过去五年多了，但地区劳动法院（TRT）的判决仍然存在差异。在这种情况下，过去五年的判决的相关性是明确的，因为这对员工和公司的影响可能是巨大的。 这是因为部分学说和判例认为劳动合同作为完善的法律行为受到保护，禁止2017年的变更适用于当时已经生效的合同。



此外，有人认为，劳工权利是不可剥夺的，必须立即适用对工人更有利的标准，这一点得到了《宪法》第 5 条第 1 款的支持。 然而，学说和判例上存在不同的理解，认为不改变合同条件仅限于一些法律预见的情况，特别是工人的基本权利。考虑到工作关系的连续性，只要满足法律限制和要求（这些限制和要求不需要在合同中明示，因为这些限制和要求是由法律产生的），则合同的本质及其执行承诺就会得到保留。 因此，在认识到雇佣合同具有连续性、维持最低限度保护的同时，也认为它在执行过程中会发生变化，以适应社会变革。 需要强调的是，立法必须适应其适用的社会现实，以反映社会需求、平息现有矛盾。