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發表於 2024-2-14 18:01:52 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
至岁之间的人占总人数的其中大多数的工人在行政领域工作在生产活动中工作大多数受访者都有资历其中的人提到他们的资历是从上一级到下一级的。在年时这种类型的工人所签订的合同有影响的人持有不确定的合同而另外的人持有确定的合同。由此我们可以确定大多数被调查的工人都是年轻人他们的工作资历并不多所以这也是我们结果的一个重要因素因为我们发现他们对变化没有任何态度。理念组织目标或流程变化会导致您的工作环境失衡。根据我们的结果我们重点介绍了调查中的个问题向我们展示了工作环境的全景。

我们强调的第一个问题是公司对你的职业发展感兴趣吗的人同意这个问题的人持中立态度最后的人不同意。另一个问题是你的努力得到了公平的回报吗结果显示的受访者得到了公平的回报但的受访者确实得到了回报但不是必要的还有的受访者没有真正得到回报由此我们可以看到如果员工 德国 WhatsApp 号码数据 因工作而获得奖励他们就会得到回报。并给予报酬支持。当我们谈论工作环境时让员工感觉自己是公司的一部分始终很重要因此了解员工的意见是否得到考虑很重要。提出的问题之一如下你的主管是否你的直属上司的决定是否公平即他考虑了你的意见在。



工作方面公平吗其中获得的百分比略多于一半即如果考虑到他并且他的工作是公平的则为如果听取了他的意见但不考虑他的意见并且他的意见未被考虑则为。剩下的没有这个设施来发表意见他们的工作也不公平。下一个同样相关的问题是你有完成工作所需的工具吗的工人同意而的工人告诉我们他们有时拥有必要的工具另一方面的工人不同意他们携带材料来完成工作。最后一个问题是您的工作区域适合执行日常任务吗通风照明和干净的走廊我们发现的人同意他们的区域让他们感觉舒适地开展工作活动而的人持平衡态度另一方面的人不同意他。



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